Pubblico impiego contrattualizzato - Procedimento disciplinare - Obbligo di comunicazione dell'avvio del procedimento - Esclusione - Fondamento.
Nel pubblico impiego contrattualizzato, non sussiste l’obbligo della comunicazione dell’avvio del procedimento disciplinare, perché in esso la relativa funzione è svolta dall'atto con il quale il dipendente non solo è reso edotto di un procedimento instaurato nei suoi confronti, ma è messo in condizione di conoscere con precisione quale comportamento gli si contesta e di esercitare il proprio diritto di difesa dall'addebito con la presentazione di giustificazioni; del resto, il principio generale di cui all'art. 7 della l. n. 241 del 1990 non è applicabile quando sussistano comprovate esigenze di celerità, che possono ritenersi implicite nella finalità cautelare propria della sospensione dal servizio del pubblico dipendente.
Corte di Cassazione, Sez. L - , Sentenza n. 3736 del 13/02/2017
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