Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) - costituzione del rapporto - durata del rapporto - a tempo determinato - impiego pubblico - Accesso ai pubblici impieghi in genere

Pubblico impiego - Pluralità di contratti di lavoro autonomo dissimulanti un rapporto di lavoro subordinato - Accertamento - Conseguenze - Danno comunitario - Riconoscimento - Fondamento.

Corte di Cassazione, Sez. L, Ordinanza n. 21527 del 26/07/2025 (Rv. 676048 - 01) Nel pubblico impiego contrattualizzato, dall'accertamento giudiziale della dissimulazione di un rapporto di lavoro subordinato, attraverso il ricorso ad una serie di contratti di lavoro autonomo, consegue il diritto del lavoratore al risarcimento del cd. "danno comunitario", in conformità con il canone di effettività della tutela giurisdizionale affermato dalla Corte di Giustizia UE (in particolare con ordinanza del 12 dicembre 2013, in causa C-50/13), atteso che, a differenza di quanto accade nel lavoro privato, il dipendente non gode della più intensa protezione data dalla garanzia della conversione in rapporto a tempo indeterminato, esclusa dall'art. 36, comma 5, del d.lgs. n. 165 del 2001.

Riferimenti normativi: Decreto Legisl. 30/03/2001 num. 165 art. 36 com. 5, Legge 04/11/2010 num. 183 art. 32 com. 5, Direttive del Consiglio CEE 28/06/1999 num. 70, Cod. Civ. art. 2126, Cod. Civ. art. 1223, Costituzione art. 97

Massime precedenti Vedi Sezioni Unite: N. 5072 del 2016 Rv. 639065 - 01