SCUOLA FORENSE
Pluralità di procedure concorsuali per l'assunzione – Cass. n. 15790/2021
Lavoro - lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) - costituzione del rapporto - assunzione – concorsi - Pubblico impiego contrattualizzato - Pluralità di procedure concorsuali per l'assunzione di dipendenti - Scorrimento delle graduatorie - Mancato rispetto del criterio cronologico - Obbligo di motivazione - Necessità - Contenuto.
In materia di procedure concorsuali preordinate all'assunzione dei dipendenti nel pubblico impiego contrattualizzato, in presenza di più graduatorie per il medesimo profilo, la P.A., ove si avvalga del cd. scorrimento della graduatoria, ha l'obbligo di motivare le ragioni per cui non applica il criterio della prevalenza della graduatoria di data anteriore, quale regola generale rispondente ai principi di imparzialità, trasparenza e buon andamento, derogabile solo in presenza di ragioni di interesse pubblico idonee a giustificare la compressione del diritto allo "scorrimento prioritario" degli idonei utilmente classificatisi nella graduatoria più antica, come, ad esempio, nei casi di modifica della disciplina inerente la procedura concorsuale quanto alle prove ed ai requisiti di partecipazione ovvero di difformità sostanziale fra il profilo professionale per il quale il precedente concorso era stato bandito e quello del posto da coprire.
Corte di Cassazione, Sez. L - , Sentenza n. 15790 del 07/06/2021 (Rv. 661457 - 01)