SCUOLA FORENSE
lavoro subordinato - costituzione del rapporto - durata del rapporto - Corte di Cassazione, Sez. L, Sentenza n. 25902 del 09/12/2014
Dirigenti - Clausola di stabilità del rapporto - Previsione contrattuale che consente il licenziamento solo per giusta causa - Estensione al giustificato motivo oggettivo - Ammissibilità - Esclusione - Fondamento. Corte di Cassazione, Sez. L, Sentenza n. 25902 del 09/12/2014
In tema di rapporto di lavoro dirigenziale, è valida la clausola di stabilità per una durata minima garantita, che si traduca in una preventiva rinunzia del datore di lavoro alla facoltà di recesso, salvo il limite della giusta causa ex art. 2119 cod. Civ., la cui portata non può estendersi alla ipotesi di sussistenza di un giustificato motivo oggettivo, che prescinde dall'inadempimento del lavoratore e la cui inclusione comporterebbe l'esposizione del rapporto di lavoro alle stesse vicende risolutive che avrebbe potuto soffrire in assenza del patto, sì da vanificare la garanzia di stabilità concordata, in violazione del canone ermeneutico di cui all'art. 1367 cod. Civ.
Corte di Cassazione, Sez. L, Sentenza n. 25902 del 09/12/2014